心理咨询中感情限制是什么意思 为什么心理咨询师需要接受督导？

心理咨询中感情限制是什么意思 为什么心理咨询师需要接受督导？

监督的概念最初是从“学徒”的概念中借鉴而来的。学徒制的概念展现了工匠般的魅力-人性化的触觉，即那些尚不熟练的学徒通过交到主人手中心理咨询中感情限制是什么意思，以便他们可以从高技能的老师那里得到指导并提高他们的技能。

心理咨询师的监督过程类似于学徒的经历：当新手咨询师遇到诊断问题，在访客的吸引力下遇到陌生的领域或遇到困难和盲点时，无论何时您想尝试一种新方法，您可以寻求经验更丰富的顾问的建议。

对于新手顾问和成长中的顾问来说，监督不仅非常实用，而且也非常重要。在某些国家，这甚至是获得执业许可证的基本要求。

但是，寻找和接受监督的过程并不总是很顺利。下面总结了新手顾问在监督过程中经常遇到的一些问题以及一些解决方案。

什么是（）？

接受监督是辅导员成长的关键一步。但是对于许多刚起步的顾问来说，监督的概念实际上有点陌生。监督到底是什么？

并且（199 8)用这种方式解释了监督的概念：监督是由经验丰富的顾问对经验较少的顾问进行的干预。

主管与顾问之间的关系不同于普通的顾问与访客之间的关系。这种关系是补充性和评估性的，目的是提高顾问的专业能力，监督和咨询效果，并注意道德规范。它通常会持续很长时间（＆，199 8)。

监督不仅是为了提高经验不足的顾问的专业素养，而且还是心理咨询行业的“守门人”。通过监督和监督，可以确保访问者收到的咨询具有高质量和专业性。的。

监督系统可以确保心理咨询的质量。在美国，具有临床或咨询心理学博士学位的学生必须在其最后的学习年度内进行专业的全日制实习。在实习期间，每个人都会有一位主管，该主管每周至少进行一次一对一的监督。

现在，国内的心理咨询行业正在逐渐成熟。国内一些具有临床和咨询心理学硕士学位的大学也已开始在正规的实习机构实习，并已开始接受主管的一对一监督。

主管更像是辅导员成长过程的指南。这个角色对于顾问的成长非常重要，甚至可以说是必不可少的。

为什么需要对顾问进行监督？

接受监督是新手顾问成长为合格顾问的唯一途径，并且几乎是职业发展中最重要的因素。有些人会将上司与父母或老师的角色进行比较。当您没有能力独自行走时，主管可以陪着您“拐杖”。主管的指导和情感支持将帮助您成长。对于更多专业和成熟的顾问。

监督对辅导员和访客都有非常明显的积极影响。这将使您在处理案件方面更加有效。因为无论是道德还是咨询质量，监督都是最有效的守门人。研究表明，接受监督的案件要比不接受监督的案件更为有效（et al，200 6)。

不仅如此，监督也是顾问成长的机会。良好的监督经验可以为顾问提供咨询过程中所需的很多优势。这些优势包括情感和技术方面。这些优势使新手顾问无法面对客户。搞砸了。

并通过协商确定了监督过程的三个主要功能：

在文献中，使用一名接受监督的26岁新手顾问来演示监督在咨询中的三项功能（200 1)。

在辅导生涯的开始，辅导员遇到了一个想要自杀的委托人。访客是一名16岁的妇女，她因与男友分手而坚持自杀。她甚至在咨询中提到了割腕的具体计划。

作为新手顾问心理咨询中感情限制是什么意思，我感到非常焦虑和茫然。她从未处理过这种情况。因此，她立即联系了她的主管。

主管首先评估了当前的职业阶段心理咨询中感情限制是什么意思，并明确表示，作为刚开始练习的新手顾问，他最需要的是管理自我怀疑并建立对专业知识和技能的信心。但是，当我第一次遇到有自杀倾向的新手辅导员时，迫切需要的是明确而有启发性的帮助。

因此，从教育角色开始，主管建议她干预以下步骤：

1）评估自杀风险（包括自杀计划的特殊性，自杀计划的风险，是否有自杀工具，来访者是否得到家人或朋友的社会支持等）； 2）力求与她的协议签订一项不伤害自己或自杀的合同； 3）与当事人及其父母讨论危机应对计划； 4）安排下一个治疗计划，包括心理评估和药物治疗（如果需要）等。

主管并反复确认她是否清楚干预步骤和实施计划，并指导她提出问题并讨论不清楚和不清楚的地方。

在从专业角度提出许多建议后，主管再次发挥了辅助作用，说在这种情况下感到焦虑是正常的。他对她充满信心，并相信她的能力可以应付这种情况。一旦发生任何事情，您可以随时与您的主管进行沟通。

在上司的帮助下，我可以摆脱焦虑和无助的情绪，根据上司的建议冷静地制定干预计划，并以此为契机提高我的自信心和能力。顾问。

如何找到适合您的主管？

尽管监督过程和心理咨询是完全不同的概念，但是寻求指导者与寻求咨询者是相同的。您需要找到与您“匹配”的人（例如互相咬合的齿轮）才能最有效地旋转。

首先，主管与高级顾问不同。成为主管，不仅需要一定的咨询经验，还需要经过专门的主管培训和实习。

在确定主管的职业素养时，建议您考虑以下四个方面（雇用的年数和小时数，请参阅《台湾辅导协会的专业监督认证办法》和《注册标准》对于中国心理学会的主管”（必填）：

职业道德：遵守有关法律和心理咨询师的道德规范，并且没有非法记录；

临床经验：至少三年临床心理治疗或咨询实践经验；监督经验：不少于150小时的监督实习；监督培训和继续教育：参加了整个过程，目的是培训监督员临床心理学教育计划和职业道德训练计划。

此外，不要着急确定您的主管。即使您已经选择了一个主管，您也应该首先与可能是您的主管的几个人进行认真的交谈。在此过程中，请注意主管的个人风格和指导方法是否符合您的需求。

一旦您选择一个人担任您的主管，就需要与他签署一份书面协议。该协议明确定义了您之间的专业关系。请记住心理咨询中感情限制是什么意思，主管与您之间的关系不仅是专业关系，而且是权威关系。不要模糊这些边界，也不要让您的主管模糊这些边界。

在接受监督的过程中，如果您发现主管提供的监督与您期望的完全不同，那么您需要主动与主管对话。保持开放的态度，与上司坦率地谈谈您的疑虑，并寻求您需要的帮助。如果您尝试与主管进行沟通，但未获得满意的反馈，则可以尝试首先与同事聊天。

但是，如果您无法与主管达成协议，则可能需要寻找新的主管。如果由于您和主管之间的冲突而不得不离开主管，那么您可能需要留出一些时间进行自我反省。为了不重蹈覆辙，您需要学习这种经验。同时，这也是加深您的自我理解的好机会。

在监督过程中，您需要注意自己认为在监督过程中做得好的事情，也要注意可以改进的地方；这些讨论是成长和学习的好机会。

请记住，主管经常专注于我们可以做得更好的事情，但这并不意味着您现在在做错​​事，不要太着迷，在主管的帮助下，请耐心地成长。

新手顾问通常不知道在哪里可以找到主管。以下是一些寻找主管的渠道：

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最初发表于：有些问题并非没有答案，但您没有问对的人|心理学家如何找到合适的监督？

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参考资料：

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