高价值展示坐标轴 条形图坐标轴_条形图学问大，学会这个技巧三分钟搞定它

高价值展示坐标轴 条形图坐标轴_条形图学问大，学会这个技巧三分钟搞定它

很多熟悉条形图的人都知道条形图，但实际上是横向看条形图的。但是看到上面两张条形图的朋友有些不淡定了。纳尼？这个不按套路的条形图怎么画？

实际上，这是条形图的变体。如果知道原理，制作起来就很容易了。下面简单说一下条形图的使用场景，以及如何快速制作出如此丰富的条形图。

1 什么是条形图

条形图在工作中被广泛使用。他们使用相同宽度的条形的高度或长度来表示数据量。条形图可以水平或垂直放置，垂直放置时也称为柱状图。条形图也是统计分析中最常用的图形。主要特点是：

1、可以让人一目了然地看到每个数据的大小。

2、 比较数据之间的差异很容易。

2为什么要研究条形图

条形图主要用于两个指标的多重比较或多个指标的两个比较，如利润结构比较、人员薪酬结构比较、成本结构比较、销售结构比较、采购结构比较、能力结构比较、改进前以及经过对比等，工作中经常会用到条形图。

条形图的纵轴代表每个项目，横轴代表每个项目的两个指标的多重比较或多个指标的两个比较的值。

制作条形图的3个步骤

制作条形图非常容易。选择数据区域高价值展示坐标轴高价值展示坐标轴，单击[插入]→[二维条形图]，单击确定，即可完成条形图的创建。

了解到这不是重点。今天，我将重点通过两个案例来介绍文章开头的两种条形图的制作方法，并欣赏辅助专栏的思路。从此告别丑陋的图表，瞬间升华。

【案例一】A公司各部门男女对比分析

A公司下设6个部门，分别是市场部、企划部、研发部、品管部、财务部、制造部。领导想知道目前各部门的男女分布情况，以进一步确定需要招聘的男女比例。

1. 收集数据

根据人力资源部提供的详细数据，整理出各部门男女分布的源数据如下表所示。

此时整理出来的数据源可以用条形图显示。按照我们通常的思路，生成的条形图效果如下。

上面的柱状图虽然达到了男女分布的目的，但并不是领导者真正想要的展示效果。如下图所示，如何显示这样的条形图？

Tips：要对称显示图形，需要动脑思考如何构建数据集。接下来带大家练习一下。

第一步：构建数据集

在源数据的第二列，将男性人口分布数据改为负数，构建新的数据集。

第 2 步：创建条形图

按照创建条形图的步骤，得到如下图所示的图表；

第 3 步：设置系列重叠

点击选择【男性】数据系列格式→【系列重叠】，将数值调整到最大值100%，效果如右下图，可以发现两个数据系列重叠了。

第四步：设置坐标轴格式

点击坐标轴→【标签位置】，选择【低】选项，标签会显示在图表外，效果如右下图所示。

第五步：美化图表

根据前几节学到的知识，设置条形图的标题、数据标签格式、网格线格式和颜色填充。最终效果图如下所示。

第六步：设置数据格式

上图中男生人数为负数，与现实生活不符。如何显示正数？这里有一个小技巧可以解决这个问题。

提示：选中表格第二列的数据，点击右键→【设置单元格格式】→【数字】选项卡→【自定义】→【类型】输入“[

最终的条形图效果如下图。

在准备好的条形图中，通过鲜艳的颜色可以清楚地看到各个部门的男女对比。经过分析高价值展示坐标轴，研发部和制造部女生较多，企划部和品控部男生较多。不同性别的员工可以适当调任或招聘。

[案例2] A公司不同产品的质量声明清单

A公司想针对不同的产品制作质量声明表，主要需求如下。

1) 通过两个指标呈现不同的类别。

2) 反映了类别的优先级和重要性。

1.收集详细数据

A 公司共有 7 个产品。每个产品对应的质量声明数量和比例均从质量部门获取高价值展示坐标轴，源数据汇编如下表所示。

此时整理出来的数据源是一个堆积条形图，如下图。

上面堆积条形图的刻度值根本无法显示。为了让图表显示更加清晰简洁，我给大家分享2个技巧。

提示：构建数据集并添加辅助列

选择数据区的前4列，创建堆积条形图，如下图。

接下来设置图表的坐标轴格式，选择【逆序分类】，然后用无色填充辅助位，效果如下图。

然后进一步美化图表，设置数据标签格式和网格线格式，将标题改为“质量索赔排名”。效果如下图所示。

：设置数据标签格式

右侧占位符中显示的10实际上没有意义，它应该显示产品排名的百分比。点击标签，选择【设置数据标签格式】→【单元格中的值】，效果如右下图所示。

发现右边位置显示了两个值。这时候去掉【标签选项】中的【数值(V)】复选框选项，填上对应的颜色。

通过以上2个技巧，堆叠条形图的制作就完成了，最终效果图如下图。

在准备好的条形堆积图中，可以清楚地看到产品A1在质量声明中排名第一，产品A7排在最后，仅占4%。可见A1产品质量问题严重高价值展示坐标轴，A7产品质量非常好。

【E神总结】

条形图主要用于两个指标的多重比较或多个指标的两个比较，如利润结构比较、人员薪酬结构比较、成本结构比较、销售结构比较、采购结构比较、能力结构比较、改进前以及经过对比等等，这一节我们学到了一个很重要的思想——辅助列思想，考虑数据源的重构，把数据关系清晰的展现出来。

好了，今天的分享就到这里。这是@佑妈提到的第17篇文章。关注我，每天三分钟，实现你升职加薪的梦想！

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