兴趣指标分数 MTS职业兴趣测验.pdf

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MTS职业兴趣测试2理论依据：“MTS职业兴趣测试”根据约翰霍普金斯大学（The）心理学教授约翰亨利霍兰（John）提出的“人与行业的相互选择”理论进行综合和MTS职业兴趣测试理论基础题：71题 测试时间：20分钟 适合测试对象：基层员工、管理培训生及各类后备人才人才 “人与产业相互选择”理论 荷兰于 1959 年提出人与产业相互作用的替代理论。发挥才能和热情，为实现就业的相互选择，荷兰根据劳动者的心理素质和职业倾向兴趣指标分数，将劳动者分为六种基本类型，并指出相应的六种职业。 3  写实型：适用于操作性、重复性工作或操作规范明确的岗位。 常规型：适用于办公室行政、数据处理等系统、有组织、服从性的岗位。 研究型：适合需要逻辑思维、专业技术开发、研究、探索性工作的岗位。 艺术型：适合运用创造力和持续创造、创新创新等活动。 企业型：适合组织领导、监督监控、策划组织、团队管理等岗位。 社交：适合从事以与人接触为中心的关系型、服务型和支持性工作。常规、研究、艺术、企业、社会、现实、职业兴趣 MTS职业兴趣测试维度 4MTS职业兴趣测试应用场景和价值 • 了解受试者的职业兴趣，实现人岗匹配，提高企业人才配置效率人才选拔应用•分析和发现员工的职业兴趣和偏好，减少员工在当前工作中的倦怠，提高员工敬业度，协助规划员工职业发展。人才队伍盘点•帮助员工实现对职业兴趣的个人认知兴趣指标分数，发现团队成员的兴趣匹配，及时做出工作调整。团队诊断工具 5MTS 职业兴趣测试-个人报告示例 6MTS 职业兴趣测试-组数据分析示例 有六种类型：传统、研究、艺术、企业和社会。详细分析被试在六项特征上的表现强度兴趣指标分数，基于被试的测试数据，预测被试在实际工作中的行为特征和合适的岗位。规范参考决策参考各维度得分55分↑，明显兴趣； 75分和↑，是显着的兴趣；根据所选职位的特点，匹配该职位所需的主要兴趣，然后确定相应兴趣类型指标的得分。北京华夏智业管理咨询有限公司带领组织实现人才效能最大化

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